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  省政协举行第三期 “政协大讲堂”

2019-09-16 04:03 来源:有问必答网

    省政协举行第三期 “政协大讲堂”

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开源技术是这场革命的第一步。OPPO表现同样亮眼,以%份额稳居全球第四位,而小米的出货量同比也有非常大幅度增涨。

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  而Matebook则需要更多的风扇运转时间,甚至写个文档,风扇时不时嗷几声,没有彻底安静的时候。Notice:Memcache::connect():(tcp11211)failedwith:Connectionrefused(111)in/data/ifengsite/htdocs/3cdigi/classes/lib/:Memcache::connect():Can:11211,Connectionrefused(111)in/data/ifengsite/htdocs/3cdigi/classes/lib/:Memcache::increment():Noserversaddedtomemcacheconnectionin/data/ifengsite/htdocs/3cdigi/classes/lib/:Memcache::set():Noserversaddedtomemcacheconnectionin/data/ifengsite/htdocs/3cdigi/classes/lib/:Memcache::get():Noserversaddedtomemcacheconnectionin/data/ifengsite/htdocs/3cdigi/classes/lib/

它还简化了传统生物打印机的使用程序,使所需的操作培训大大减少。

    旁轴复古造型可以说是富士最大的卖点,在各家厂商都尽可能缩小机身体积的时候,富士X-Pro2的机身体积是无反相机中的庞然大物,但不要紧,X-Pro2除了硬实力外,外观造型和各种物理转盘的设计,让你拿起这台相机更有拍照片的冲动。

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  而一些在细分领域扎根的厂商已经开始在AI上尝到了“甜头”。

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  曝光控制程序自动曝光,带柔性程序自动曝光,光圈优先,快门优先,手动曝光自动曝光锁定:用AE-L/AF-L按钮将曝光锁定在检测值自动曝光包围:曝光和/或闪光灯包围(2-9级,增量为1/3,1/2,2/3或1EV)±5EV以1/2,1/3EV或级调整3D彩色矩阵测光系统II(G和D型镜头);彩色矩阵测光II(其它类型CPU镜头);彩色矩阵测光(若用户提供镜头数据,则是非CPU镜头)中央重点测光:画面中央8mm,5mm或20mm的圆圈内集中了75%的测光权重,或对整个画面进行平均测光点测光:对所选的对焦区域中心4mm的圆圈(约占%画面)进行测光(使用非CPU镜头时是中心对焦区)测光表范围:0-20EV(矩阵测光或中央重点测光),2-20EV(点测光)(ISO100相当值,f/镜头,20℃)自动(使用主影像感应器和1005像素RGB感应器进行TTL白平衡);通过微调可预设7个手动模式;色温设置ISO200-6400,以1/3,1/2或1EV步长调整;低于ISO200时,可以约,,或1EV(相当于ISO100)进行调节;高于ISO6400时,可以约,,,1EV(相当于ISO12800)或2EV(相当于ISO25600)进行调节

    如果你只是觉得它是一个小圆点,那你就错了。

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    省政协举行第三期 “政协大讲堂”

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我要评论 2019-09-16 08:16 来源:人民日报
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我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?》》》推荐阅读:媒体调查带薪年假:有人不敢休 有人休假权在单位手中

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。》》》推荐阅读:年假未休满跨年清零不合法 员工可要求300%报酬

原标题:带薪年假休不成,咋办?
万家热线版权及免责声明 编辑:徐园园 [此文系转载,来源于人民日报,版权归属原作者]
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